12 Tips Meningkatkan Kebahagiaan Dan Produktivitas Di Tempat Kerja

Tentu saja, menjadi bahagia di tempat kerja sangat tergantung pada seberapa banyak Anda menyukai pekerjaan Anda. Namun ada juga langkah-langkah sederhana yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan kebahagiaan Anda. Beberapa langkah ini SANGAT kecil, tapi mereka yang melakukan langkah-langkah ini dapat memperbaiki situasi kerja mereka dan meningkatkan kebahagiaan.

Loker

1. Memeriksa kelelahan mata dengan menempelkan tangan Anda ke dahi dalam posisi seperti orang memberi hormat. Jika mata Anda sudah merasa lega, ruang kerja Anda akan kembali terang.

2. Duduk tegak dengan bahu yang turun – setiap kali saya memperbaiki posisi duduk, saya langsung merasa lebih energik dan bersemangat.

3. Miliki headset telepon. Saya menolak untuk memakainya dalam waktu lama meskipun rasanya memang sangat nyaman. Dengan memakai headset, saya dapat berbicara dengan jelas dan terdengar bersemangat.

4. Jangan menyimpan permen di meja Anda. Studi menunjukkan seseorang lebih mungkin untuk ngemil saat tertekan dengan beban pekerjaan. Segenggam permen coklat setiap hari bisa berakibat berat badan bertambah beberapa kilo pada akhir tahun.

5. Jangan pernah berkata “ya” di telepon; sebaliknya katakan saja “Saya akan menghubungi Anda kembali”. Ketika Anda berbicara dengan seseorang, keinginan untuk mengakomodasi menjadi sangat kuat dan dapat membawa Anda untuk berkata “ya” tanpa pertimbangan yang cukup.

6. Ketika memutuskan untuk mengatakan “ya”, bayangkan bahwa Anda menerima pekerjaan yang harus Anda lakukan besok. Jangan menyetujui sesuatu hanya karena Anda menganggap dapat melakukannya kapan-kapan sehingga tidak tampak berat.

7. Jangan sampai biarkan diri Anda terlalu lapar. Ketika Anda lupa makan akibat terlalu sibuk dengan pekerjaan Anda, hal ini hanya akan membuat Anda ‘kalap’ saat tubuh Anda akhirnya mendapatkan makanan. Akibatnya, tubuh Anda bisa-bisa malah jatuh sakit. Makanlah secara teratur.

8. Mengerjakan tugas yang sulit secepat mungkin. Menunda melakukan hal itu justru memberatkan Anda. Menyelesaikan pekerjaan tersebut justru dapat memberikan dorongan energi yang besar dan membuat Anda lega.

9. Jika Anda merasa kewalahan, perbaiki cara Anda menghabiskan waktu kerja. Bersikaplah jujur. Berapa banyak waktu yang Anda habiskan untuk berselancar di internet, mencari hal-hal yang tidak seharusnya Anda lakukan di tempat kerja, atau melakukan sebuah tugas yang sebenarnya merupakan tugas orang lain?

10. Biarkan diri Anda tetap tidak tahu akan hal-hal yang tidak perlu Anda tahu.

11. Keluar dari ruangan Anda paling tidak sekali dalam sehari, dan jika memungkinkan, berjalan-jalanlah. Sinar matahari dan juga beraktivitas sangat baik untuk fokus, mood dan penyimpanan informasi Anda.

12. Katakan “Selamat pagi” kepada semua orang. Kontak sosial adalah sebuah semangat, dan jika Anda merasa bahwa Anda memiliki hubungan baik dengan semua orang yang ada di kantor, Anda akan merasa lebih berbahagia setiap hari. Hal itu juga merupakan sikap yang sopan untuk dilakukan.

kerja lowongan

Masalah Utama Sulitnya Mendapatkan Pekerjaan

Ketika sudah bicara mencari pekerjaan, sepertinya tidak ada kesimpulan yang “wah” atau “TOP BGT”. Sebagian besar kita punya kesimpulan yang “aduuuh”. Hanya sedikit dari sekian ribu angkatan kerja pertahun yang punya kesimpulan “keren banget, TOP BGT”. Sampai-sampai ada guyonan banyak yang ijazahnya terbakar karena saking seringnya di-fotocopy untuk urusan melamar kerja, hi…hi…hi…

Saking sulitnya mencari kerja, hingga tidak sedikit yang akhirnya menyimpulkan bahwa mencari kerja ini adalah urusan nasib. Nasib di sini maksudnya adalah sebuah wilayah yang tak terjamahkan oleh prediksi. Mengapa pekerjaan itu sedemikian sulit ditemukan di negeri sendiri?  Kalau melihat ke lapangan, ada sedikitnya dua hal yang perlu disadari:

1. Faktor eksternal.

Untuk mendapatkan pekerjaan yang “asal kerja” saja ini memang sulit, apalagi yang benar-benar sesuai dengan background pendidikan. Ini lebih sulit lagi.  Sejumlah kesulitan itu disebabkan, antara lain:

a. Kondisi ekonomi secara makro sampai ke mikro,

b. Ketidakseimbangan pertumbuhan antara peluang kerja baru untuk lulusan baru dan jumlah lulusan baru (berlaku untuk daerah tertentu atau bidang tertentu),

c. Tingginya persyaratan yang ditetapkan perusahaan untuk tenaga baru,

d. Tingginya biaya kerja ke luar negeri bagi yang punya keinginan ke sana,

e. Jauhnya link-match antara yang diberikan lembaga pendidikan (supplier) dan yang diminta industri (demander),

f. Adanya KKN formal dan non-formal yang belum bisa dibersihkan secara tuntas dalam birokrasi swasta atau pemerintah untuk urusan penerimaan tenaga baru,

g. Model persaingan yang tidak jelas sebagai akibat dari pemerataan pembangunan yang belum optimal dilakukan pemerintah,

h. Lemahnya niat baik para pemilik peluang untuk menolong para pekerja baru (aturan normatif) atas nama sesama bangsa sendiri,

i. Dan lain-lain dan seterusnya.

2. Faktor internal

Karena menghadapi kesulitan yang saking sulitnya dijabarkan dengan kata-kata dan logika itu, maka tak sedikit dari kita yang  terungkap dalam kata-kata,  misalnya: saya sudah frustasi, saya sudah putus asa, saya sudah tidak mau lagi ngelamar-ngalamar kerja karena hasilnya sama saja, dan lain-lain.

Sadar atau tidak sadar, sebetulnya inilah masalah yang ada di dalam diri kita. Artinya, jika kita ternyata belum mendapatkan pekerjaan sampai hari ini padahal kita sudah lama diwisuda,  maka yang ikut andil untuk menciptakan keadaan semacam ini bukan saja sulitnya mencari kerja di negeri sendiri, tetapi juga karena kita sudah malas-malasan, frustasi, sudah putus asa, dan semisalnya.

Kalau dijelaskan dengan logika perjuangan, maka masalah yang kedua ini yang lebih berbahaya. Kenapa? Sesulit apapun persoalan mencari kerja ini, namun kalau kita tetap mencari dengan kegigihan dan kemauan keras, maka (menurut “Teori Tuhannya”), kita PASTI  akan mendapatkan pekerjaan. Soal ini cocok atau tidak menurut versi kita, soal itu kapan dan dimana, ini soal teknis orang hidup. Kita dituntut untuk pandai-pandai mempertimbangkannya.

Tetapi akan berbeda halnya ketika kita sudah tahu sedang menghadapi keadaan eksternal yang sulit ditambah lagi dengan respon (cara menghadapi) yang negatif. Bisa kita bayangkan sendiri. Keadaan eksternal yang mudah saja akan menjadi tidak mudah apabila  ditanggapi secara negatif, apalagi  keadaan yang sulit dihadapi dengan respon yang negatif. Sulitnya berlipat ganda, tentu.

Selain ada masalah mentalitas, masalah yang kerap muncul juga adalah soal keahlian teknis atau keahlian kerja. Keahlian kerja adalah jenis ilmu pengetahuan khusus yang bisa digunakan untuk menyelesaikan persoalan di tempat kerja. Kalau kita hanya tahu akunting dari teori-teorinya, belum tentu ini bisa digunakan untuk menyelesaikan persoalan di tempat kerja. Dunia kerja menuntut penguasaan teori dan praktek. Soal kadarnya berapa, ini yang akan berbicara nanti proses.

Dari berbagai kasus di lapangan menunjukkan bahwa rendahnya penguasaan teknis (keahlian kerja) yang dimiliki oleh angkatan kerja baru, ini tak hanya mempersulit calon pencari kerja saja, tetapi juga ikut mempersulit perusahaan pencari tenaga kerja (pemilik peluang). Sampai-sampai ada ungkapan: kalau sekedar ingin mencari orang yang mau kerja atau ingin kerja, ini jumlahnya berlebih. Tapi untuk mendapatkan orang yang mau dan mampu bekerja, ini jumlahnya selalu kurang. Karena itu, tak sedikit dari pemilik peluang yang berinisiatif untuk iklan meski harus bayar mahal. > loker 

Ini semua sebetulnya adalah masalah sudah kita ketahui. Mencari pekerjaan memang sulit. Karena itu, dibutuhkan usaha yang serius supaya bisa mendapatkannya. Cuma memang yang lebih sering terjadi, pengetahuan kita tentang sulitnya mencari pekerjaan itu kurang kita gunakan untuk mendorong kesadaran untuk menciptakan penyiasatan-penyiasatan yang kreatif guna mempercepat proses mendapatkan pekerjaan. > kerja lowongan

Soal Akuntansi Yang Sering Muncul Saat Melamar Pekerjaan

Mungkin Anda ketika itu hanya bisa mengkerutkan dahi, memegang kening Anda, nengok kanan kiri melihat teman seperjuangan kamu atau gemas akan diri anda sendiri karena Anda menanggung beban akan gelar title kamu dengan disertai dengan tarikan nafas yang panjang sambil merenungi nasib anda pada saat itu. Hal tersebut pasti akan terjadi pada siapapun terutama bagi Fresh Graduate yang belum memiliki pengalaman banyak di medan perang, bagaimana susahnya mencari sebuah pekerjaan yang sesuai dengan latar pendidikannya. Kecuali bagi yang memakai dengan jalur lain (titipan saudara atau teman). >loker
Selain soal-soal tentang tes psikotes dan praktik komputer, yang paling penting dan tidak bisa anda hindarkan lagi, yaitu penguasaan teknik dan teori dasar-dasar Akuntansi dan pajak, luangkan waktu sedikit untuk meng-upgrade ilmu kamu, misalkan kalau waktu anda sibuk dengan urusan pribadi Anda seperti kursus, berkumpul dengan teman, mondar-mandir mencari pekerjaan, ya menjelang mau tidur Anda bisa baca-baca kembali, bagi yang tidak punya buku atau hilang bukunya! Anda bisa meminjam ke teman kamu atau photocopy, cari di forum-forum internet dan masih banyak lagi…jangan VGA aja yang di-upgrade.
kerja lowongan

Persamaan Akuntansi

Siklus Akuntansi

Pengertian Chart of Account

Jurnal Umum, Jurnal pembelian, Penjualan, Jurnal…

Jurnal Penyesuaian

Pembuatan Laporan Keuangan

Penyusutan Aktva Tetap

Persediaan

Pengertian PPn keluaran dan PPn Masukan

Rumus perhitungan PPh 21

Apabila sudah menguasai pelajaran-pelajaran diatas mungkin bisa Anda tambahkan hanya sebagai untuk jaga-jaga sebagai berikut:

Akuntansi Konsinyasi

Akuntansi Kantor cabang – pusat

Jenis Biaya Overhead Pabrik

Perhitungan Harga Pokok proses-Pesanan

Metode harga Pokok Pesanan

Apabila waktu Anda mepet harus menghapal sedemikian banyak pelajaran-pelajaran tersebut, karena besoknya anda harus melakukan testing, plihlah kira-kira soal yang akan keluar di perusahaan tersebut, misalnya apabila perusahaan yang Anda lamar merupakan perusahaan Manufaktur, maka Anda sedikitnya harus tahu tentang dasar-dasar teori dan Perhitungan jenis Biaya overhead Pabrik, perhtungan Harga Pokok yang ada pada pelajaran Akuntansi Biaya begitupun yang lainnya.

Menjawab Pertanyaan Saat Wawancara Kerja

Wawancara kerja memang beragam. Untuk yang belum bekerja materi wawancara biasanya seputar pertanyaan mengapa adan memilih kerja ini? Anda tahu lowongan ini dari siapa, serta kemampuan yang ada miliki. Tapi, bakal berbeda ketika anda sudah memiliki banyak pengalaman kerja. Beberapa pertanyaan yang akan anda hadapi terkadang sering menyulitkan untuk dijawab.

kerja lowongan

Tapi, menghadapi problem seperti ini anda tidak perlu merasa risau atau terus “berkeringat”. Biasanya ada pertanyaan standar yang akan diajukan ke anda. Dan, kita tinggal menyiapkan jawaban pas yang tentunya tidak terlalu menyulitkan. Asal, tentu saja, kita tetap tenang saat wawancara.

Nah, berikut beberapa pertanyaan standar yang biasanya muncul itu dan standar jawaban yang harus anda lakukan.

1. “Apa kekuatan dan kelemahan Anda ?”

Untuk menjawabnya, usahakan untuk menekankan kekuatan Anda yang sesuai dengan uraian pekerjaan yang baru ini. Samarkan kelemahan Anda dan coba untuk membuat kelemahan tadi menjadi sesuatu hal yang kelihatan positif.

2. “Apa yang menyebabkan Anda tertarik pada pekerjaan baru ini ?”

Nah, jawaban yang terbaik, tunjukkan bahwa Anda mengenal perusahaan ini dengan baik dan akan memberikan kontribusi yang berarti dalam beberapa proyek yang relevan dengan pekerjaan Anda di sini nantinya.

3. “Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda 1 tahun mendatang ?”

Jawaban pertanyaan ini dengan cara, gambarkan bahwa Anda sangat bersemangat dalam meniti karir di perusahaan ini dan bukan tak mungkin kalau suatu saat nanti Anda akan menjadi seseorang yang cukup diperhitungkan dalam perusahaan ini.

4. Bagaimana Anda mengatasi masalah?

Tidak mudah memberikan jawaban bila Anda mendapatkan pertanyaan seperti di atas, terutama bila Anda baru lulus dan tidak memiliki pengalaman kerja. Pewawancara ingin melihat apakah Anda dapat berpikir kritis dan mengembangkan solusi tanpa melihat jenis permasalahan yang Anda hadapi, bahkan walaupun Anda tidak memiliki waktu yang cukup dalam mengatasi masalah yang dihadapi. Gambarkan langkah-langkah yang Anda lakukan dalam memprioritaskan pekerjaan. Hal ini memperlihatkan bahwa Anda bertanggungjawab dan tetap dapat berpikir jernih walaupun sedang menghadapi masalah.

5. “Seberapa jauh Anda mengenal perusahaan ini ?”

Untuk ini, jabarkan pengetahuan Anda tentang perusahaan ini , seperti ; tahun didirikan, produk yang dihasilkan, jasa yang diberikan, dll.

6. “Apa yang akan Anda kontribusikan pada perusahaan ini jika Anda diterima kerja ?”

Untuk pertanyaan ini, tunjukkan rasa antusias Anda dengan memberi contoh apa saja yang telah Anda capai di pekerjaan sekarang, misalnya ; prestasi yang pernah dicapai, bertambahnya kemampuan dll. Kesemua ini menunjukkan betapa berharganya diri Anda dengan berbagai prestasi yang Anda telah capai sehingga dapat memberi ‘keuntungan’ pada perusahaan.

7. ”Bisa ceritakan mengenai diri Anda?”

Mungkin pertanyaan di atas tampaknya mudah tetapi pada kenyataannya tidaklah semudah yang Anda bayangkan. Yang pasti Anda harus menyadari bahwa pewawancara tidak tertarik untuk mengetahui apa yang Anda lakukan di akhir pekan ataupun dari daerah mana Anda berasal. Pewawancara berusaha mengetahui Anda secara profesional. Siapkan dua atau tiga poin mengenai diri Anda, baik pengalaman kerja maupun sasaran karir Anda dan tetap konsisten. Rangkum jawaban Anda dengan mengungkapkan keinginan Anda sebagai bagian dari perusahaan tersebut. Bila memiliki jawaban yang mantap maka hal ini dapat membawa Anda pada pembicaraan yang memperlihatkan kualifikasi Anda.

8. “Mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan yang sekarang?” atau

Alasannya kenapa Anda mengundurkan diri dari perusahaan xxx?
Jawaban untuk pertanyaan terakhir ini memang harus hati-hati. Tapi yang penting, jangan pernah mengkritik dan menjelek-jelekkan tempat kerja Anda yang sekarang. Coba beri alasan yang netral seperti ; ada restrukturisasi atau divisi Anda mengalami penurunan produktifitas dll. Buatlah suatu alasan yang masuk akal yang tidak membuat si Pewawancara tidak berpikiran negatif terhadap diri kamu, jangan pernah menjawab dengan alasan seperti, sekedar untuk mencari pengalaman, mengisi waktu luang, dll. Berikan alasan yang menggambarkan Anda sebagai orang yang bermotivasi tinggi, penuh semangat, berjiwa tanggung jawab, produktif.

9. Berapa gaji yang Anda harapkan?

Pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang tersulit terutama bagi mereka yang tidak memiliki pengalaman kerja yang cukup.Biasanya pertanyaan ini dilontarkan pada akhir-akhir waktu wawancara. Yang perlu Anda lakukan sebelum wawancara adalah mencari tahu pasaran gaji untuk posisi yang ditawarkan agar Anda dapat memberikan jawaban atas pertanyaan ini. Beritahu pewawancara bahwa Anda terbuka untuk membicarakan mengenai kompensasi bila saatnya tiba. Bila terpaksa, berikan jawaban yang berupa kisaran angka, bukan angka tertentu.

Pertanyaan-pertanyaan diatas itu sangat sederhana sekali, segelintir pewawancara mengajak pembicaraan ke arah diskusi atau berdebat tentang hal yang sangat mendasar pada bidang pekerjaan yang Anda lamar yang bertujuan untuk mengetahui seberapa Anda menguasai, memahami bidang pekerjaan yang anda lamar itu.

Jadi persiapkanlah diri Anda matang-matang, baca kembali teori-teori dasar yang berkaitan dengan bidang pekerjaan yang Anda lamar baik melalui buku-buku kuliah anda dulu atau informasi-informasi di internet sehingga menghasilkan jawaban yang cukup cerdas dan efektif menggambarkan bagaimana yang Anda menyatakan secara implisit bahwa Anda merasa layak ditempatkan pada posisi yang diincar.

Meski anda merasa pintar dan brilian, jangan keburu yakin bahwa semua pintu perusahaan akan terbuka secara otomatis untuk anda. Sebab kenyataannya, para tuan dan nyonya pintar ini seringkali gagal dalam wawancara. Alasannya ? tidak smart dan taktis dalam menjawab pertanyaan.

loker

URGENTLY REQUIRED

URGENTLY REQUIRED

 Application Specialist Code : ApSpec

Responsibilities: Vacancy

• Develop and manage ETL Process in BI (Business Intelligence) Data warehouse
• Handle & fix problem and system maintenance
• Design, develop and deploy BI Solution – fulfill and user request
• Support Ad-Hoc request

Technical Requirements : employee

• Oracle database & Oracle PL/SQL Programming
• Data warehousing including reporting
• PHP Programming, Apache Web Server
• System management (IT related)

General Requirement :

• Minimum S1 from IT or Computer related
• Male / Female
• Age around 25- 35 years
• At least having good knowledge / experiences 2 year in same position.
• Having proficiencies in Telco and IT application Web Programming
• Having good communication & interpersonal skill.
• Good written and spoken English

Please submit your detailed resume stating the complete applied position and the job code with current photograph  to:

recruitment@sampoernatelekom.com

Klik Job Vacancy Indonesia

URGENTLY REQUIRED

URGENTLY REQUIRED

 Application Specialist Code : ApSpec

Responsibilities: Vacancy

• Develop and manage ETL Process in BI (Business Intelligence) Data warehouse
• Handle & fix problem and system maintenance
• Design, develop and deploy BI Solution – fulfill and user request
• Support Ad-Hoc request

Technical Requirements : employee

• Oracle database & Oracle PL/SQL Programming
• Data warehousing including reporting
• PHP Programming, Apache Web Server
• System management (IT related)

General Requirement :

• Minimum S1 from IT or Computer related
• Male / Female
• Age around 25- 35 years
• At least having good knowledge / experiences 2 year in same position.
• Having proficiencies in Telco and IT application Web Programming
• Having good communication & interpersonal skill.
• Good written and spoken English

Please submit your detailed resume stating the complete applied position and the job code with current photograph  to:

recruitment@sampoernatelekom.com

Klik Job Vacancy Indonesia

Tips wawancara yang berhasil

Ketika Anda mempekerjakan seorang karyawan untuk usaha kecil Anda, penting untuk menggunakan proses wawancara untuk mengidentifikasi calon yang paling memenuhi syarat bagi perusahaan Anda. Wawancara yang berhasil sama seperti banyak ketrampilan “komunikasi” lain – ini merupakan masalah mengajukan pertanyaan yang benar, mendengarkan jawaban, dan mendapatkan calon untuk berbicara secara jujur tentang kemampuan dan sikapnya.
Loker
Berita baiknya adalah bahwa calon akan cenderung terbuka tentang dirinya sendiri, sehingga tantangannya adalah Anda mengajukan pertanyaan yang memandu mereka ke informasi yang Anda butuhkan untuk mengambil keputusan mAtur kecepatan wawancara Anda

Gunakan beberapa pertanyaan pertama untuk menenangkan calon dan mengatur nada untuk sisa waktu wawancara. Pertanyaan yang berkaitan dengan pengalaman kerja – misalnya “Ceritakan pada saya hari-hari Anda di pekerjaan Anda saat ini. Apa yang Anda senangi? Apa yang tidak Anda senangi? - dapat membuat calon terbuka dan mulai berbicara ... yang merupakan inti dari wawancara.

Lebih banyak mendengarkan daripada berbicara
Apabila Anda menghabiskan waktu lebih dari 20 persen untuk berbicara selama wawancara, maka Anda tidak memberi kesempatan kepada calon untuk mengungkapkan siapa dirinya. Tujuan dari sebuah wawancara adalah untuk membantu Anda mengambil keputusan berdasarkan cara orang merespons terhadap pertanyaan Anda. Anda perlu mengambil waktu lebih banyak untuk mendengarkan.

Aturlah jadwal

Tulis jadwal wawancara di kalender, dan perlakukan selayaknya janji bisnis lainnya. Pastikan Anda mencurahkan perhatian ke calon – bersihkan meja, atur telepon agar tidak berdering untuk sementara, tutup pintu ruangan, biarkan orang-orang tahu bahwa Anda tidak mau diganggu.

Ajukan pertanyaan terbuka

Hindari pertanyaan yang dapat dijawab dengan ‘ya’ atau ‘tidak’ saja. Gunakan pertanyaan terbuka untuk mendorong agar calon berbicara tentang dirinya. Dengarkan jawaban, dan ajukan pertanyaan tindak-lanjut, seperti “Mengapa Anda berpikir demikian?” atau “Bagaimana Anda melakukannya?” Apabila Anda memerlukan informasi tambahan, mintalah agar calon memberikannya.

Ajukan pertanyaan sebelum Anda menjelaskan pekerjaan

Hindari memberikan deskripsi kerja yang terinci di awal wawancara. Seorang yang cerdas akan mengambil uraian Anda, dan mulai mengulang semua jawaban yang menurut dia Anda inginkan. Dengan mengajukan banyak pertanyaan sebelum Anda membicarakan pekerjaan, Anda akan mendapatkan lebih banyak jawaban jujur.

Hindari pertanyaan standar

Setiap orang mengetahui pertanyaan wawancara standar – Dalam lima tahun ke depan, apa tujuan Anda? Bagaimana kekuatan dan kelemahan Anda? Ceritakan tentang diri Anda? Masalah dengan pertanyaan ini adalah bahwa banyak calon yang menghabiskan waktu untuk menyiapkan jawabannya. Ini tidak akan banyak membantu Anda. Sebaliknya, cobalah dengan pertanyaan menantang yang memaksa calon berpikir langsung dan memberi jawaban jujur tentang kekuatan dan kelemahannya. Sebagai contoh, pertanyaan berbasis skenario, di mana Anda meminta calon bereaksi terhadap situasi khas di pekerjaan, akan memberi gambaran yang lebih baik.

Pertimbangkan proses dua kali wawancara

Gunakan wawancara pertama untuk menjaring dua tiga calon terbaik. Kemudian gunakan wawancara tahap kedua untuk memilih yang terbaik. Wawancara kedua mungkin dilakukan oleh orang yang akan berinteraksi lebih dekat dengan calon. Masukan mereka biasanya penting.

Kenali apa yang tidak bisa Anda tanyakan

Aturannya sangat kaku untuk masalah pertanyaan yang tidak bisa diajukan selama wawancara pekerjaan. Secara umum pertanyaan terlarang merupakan pertanyaan di mana jawabannya dapat digunakan untuk mendiskriminasi calon-calon yang potensial. Pertanyaan ini biasanya tidak berkaitan dengan pekerjaan, misalnya usia, ras, status pernikahan, atau kecacatan.empekerjakannya. Gunakan tips di bawah ini untuk mengasah bakat wawancara Anda.

Temukan semuanya di Kerja Lowongan 

 

Menemukan “titik orgasme” dalam pekerjaan

Ketidakpuasan sering muncul dalam lingkungan kerja. Saya menemukan itu seringkali berhubungan dengan aktualisasi diri dibandingkan dengan kurangnya kompensasi dari perusahaan. Memang harus diakui gaji, tunjangan dan fasilitas memegang peranan penting dalam kepuasan kerja. Tetapi tunggu dulu, lihat pekerjaan-pekerjaan lain yang memunculkan kepuasan pada diri pekerja, melukis, fotografi, menulis, designer, dll.

Selain kompensasi (Gaji, Tunjangan, dll) perlu dipahami cara mencapai kepuasan atau “titik orgasme” dalam pekerjaan.

Loker

Apa sih yang mendatangkan kepuasan bagi saya? Apa yang merupakan rangsangan bagi diri saya ketika bekerja? Apa respon saya terhadap rangsangan itu? Apakah saya puas atau mencapai titik orgasme ketika menyelesaikan tugas itu?

Sungguh indah menemukan kepuasan dalam bekerja yang tidak semata berlandaskan pada materi. Kenapa? Alasannya jelas, materi bagi manusia tidak akan pernah cukup. Kecenderungan manusia untuk melihat sekeliling yang lebih hebat, lebih kaya, lebih sukses dan lebih segalanya akan memunculkan suatu perasaan “kurang”. Hal ini sangat manusiawi, namun bahayanya, hal ini mampu memunculkan sikap tidak puas dan tekanan besar dalam diri manusia untuk selalu mencari kalau-kalau ada kesempatan menambah penghasilan, akibatnya dalam bekerja tidak akan ditemukan adanya suatu kepuasan atau titik orgasme tadi.

Berikut Tips menemukan “Titik Orgasme” dalam pekerjaan :

1. Pakai passion dalam mengerjakan tugas apapun. Tidak memandang kecil besar, sulit atau mudah, pakailah passion atau gairah dalam menyelesaikan pekerjaan. Anggap pekerjaan sebagai rangsangan atau kesempatan meraih sesuatu kepuasan.
2. Pakai prinsip prioritas, mengerjakan 20% hal-hal terutama akan memberi dampak 80% terhadap performance, jangan mengerjakan 80% hal-hal yang kurang prioritas yang hanya memberi dampak 20% dari performance.
3. Berkomunikasi lancar dengan atasan, bawahan dan rekan kerja, tunjukkan passion anda dalam mengerjakan sesuatu.
4. Catatlah atau ingat-ingat hal apa yang memberi anda kepuasan (di luar materi) kemudian ingat kapan anda pernah mendapatkan, dan jika bisa cari cara bagaimana mendapatkan hal-hal tersebut.
5. Jika pada akhirnya anda akan keluar atau pindah dari tempat kerja, pastikan passion anda akan berlipat-lipat di tempat yang baru nanti.

Temukan semuanya di Kerja Lowongan 

 

persiapan menghadapi mencari kerja

Mencari pekerjaan adalah sesuatu yang lazim dilakukan oleh semua orang. Kegiatan ini memang gampang-gampang sulit. Ketika gampang, si pencari kerja akan dengan mudah melalui tahapan dalam proses perekrutan karyawan. Tetapi ketika sulit, si pencari kerja harus bolak-balik mengikuti tes pada beberapa perusahaan. Proses ini berlaku tidak hanya pada lulusan SMA, akan tetapi juga pada lulusan S1 maupun S2. Biasanya, pencari kerja yang baru lulus dari pendidikan akan merasa percaya diri bahwa dia akan segera mendapatkan pekerjaan. Akan tetapi bila lebih dari 1 tahun belum mendapatkan pekerjaan, biasanya si pencari kerja akan mulai dihinggapi rasa putus asa. Loker

Biasanya, pencari kerja yang baru lulus dari pendidikan akan merasa percaya diri bahwa dia akan segera mendapatkan pekerjaan. Dia ingin  bekerja sesuai dengan bidang pendidikan yang dia ambil ketika di sekolah ataupun di bangku kuliah disertai dengan keinginan untuk memperoleh gaji yang tinggi dan tunjangan yang memadai. Hal ini berkebalikan dengan kondisi yang ada sekarang. Untuk mencari pekerjaan saja sangat sulit, apalagi disertai dengan idealisme yang tinggi untuk bekerja hanya pada bidang yang sesuai dengan kemampuannya.

Dalam mencari pekerjaan, yang pertama harus kita lakukan adalah melihat kemampuan dalam diri kita sendiri. Janganlah kita memasukkan lamaran yang tidak sesuai dengan kemampuan kita karena itu hanya akan membuat kita melakukan pemborosan. Perusahaan yang membutuhkan karyawan biasanya hanya mencari karyawan yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Jadilah carilah pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan kita atau lebih diatas sedikit.

Setelah lamaran dikirimkan, si pencari kerja harus segera melakukan persiapan. Hal ini diperlukan apabila sewaktu-waktu perusahaan akan melakukan tes wawancara melalui telepon. Sebaiknya si pencari kerja mengetahui tentang perusahaan yang dilamar dan juga segala sesuatu tentang posisi jabatan yang dilamar. Hal ini bisa dilakukan dengan browsing di internet atau bertanya kepada seseorang yang dianggap mengerti.

Siapkan berkas lamaran seperti surat lamaran, Curriculum vitae, Foto, ijazah dan berkas-berkas yang lain. CV harus dibuat harus dibuat dengan tampilan yang sederhana, segar, menarik, lengkap dan jujur sesuai dengan kondisi yang ada sekarang. Pengiriman surat lamaran bisa melalui pos ataupun melalui internet.

Ketika mendapat panggilan untuk melakukan tes wawancara, tunjukkanlah bahwa kita mau dan mampu untuk melaksanakan pekerjaan yang akan diberikan. Kepercayaan diri sangat penting dalam proses wawancara. Selain itu attitude juga harus diperhatikan seperti sopan santun, cara bergaul, kemampuan beradaptasi, sifat diri, jujur dan penurut. Tidak selalu perusahaan mencari karyawan yang nilai akademisnya tinggi.

Ketika ditanya berapa gaji yang diminta, tetapkanlah permintaan gaji tersebut sesuai dengan kondisi kita. Bila kita memang sudah berpegalaman, maka kita bisa “menjual” diri kita dengan harga yang tinggi. Akan tetapi jika kita masih fresh graduate, maka tetapkanlah gaji tersebut sesuai dengan standar perusahaan dan konsentrasilah untuk mencari pengalaman. Tentu saja gaji tersebut harus dapat digunakan untuk biaya hidup sehari-hari dan sedikit tabungan.

Ketika telah diterima dan mulai bekerja, tunjukkan bahwa perusahaan tidak salah memilih kita. Tunjukkan bahwa kita mau dan mampu bekerja keras untuk menyelesaikan pekerjaan, mempunyai kemampuan beradaptasi, dapat bekerja dalam tim. Hindari sifat merasa lebih tahu atau lebih pintar dan jadilah seorang yang rendah hati.

Temukan semuanya di Kerja Lowongan 

 

kiat-kiat mencari kerja biar sukses

Setelah lulus sekolah atau kuliah, salah satu mimpi kita adalah dapat bekerja pada suatu perusahaan. Memang, mendapatkan penghasilan tidak harus selalu dengan bekerja pada suatu perusahaan, bisa saja dengan membuka usaha sendiri (entepreneur), atau hidup dengan warisan dan deposito (memindahkan tabungan dari deposito satu ke deposito lainnya, dan mendapatkan bulanan dari bunga).

Masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan. Banyak orang yang ingin menjadi pegawai karena biasanya pegawai itu berdandan necis, dan mendapatkan penghasilan tetap. Nah, pada tulisan kali ini, tidak akan dibahas tentang hal tersebut, namun terkait dengan tips bagaimana kita mendapatkan pekerjaan bedasarkan pengalaman penulis. Berikut ini hal-hal yang harus diperhatikan apabila ingin lulus ketika mencari pekerjaan:

Loker *

1. Dapatkan nilai yang baik ketika kuliah.

Pada masa ini, tidak dapat dipungkiri, nilai IPK sangat menentukan dalam mencari pekerjaan, apalagi untuk kerja yang pertama kali. Raihlah IPK minimal 3,00 untuk kampus negri, dan 3,25 untuk kampus swasta.

2. Mulai mendaftar website job seeker, seperti jobsDB, dan jobstreet.

Tentunya aktif pula melihat-lihat website yang memberi informasi tentang lowongan pekerjaan (seperti cdc.ui.ac.id, pcd.itb.ac.id, lowonganbumn, dsb dsb)

3. Pilihlah jenis pekerjaan yang sesuai dengan minat, kemampuan, dan latar belakang pendidikan.

Apabila anda memiliki latar belakang pendidikan anda ekonomi, janganlah mendaftar lowongan engineer pertambangan, atau kalau anda lulusan MIPA, tidak akan keterima untuk posisi legal officer. Namun banyak pula lowongan pekerjaan yang tidak mensyaratkan jurusan, dan dibuka untuk semua jurusan.

4. Mempersiapkan hal-hal yang diperlukan dalam tes

• Persiapan berkas-berkas: Siapkanlah berkas-berkas yang diperlukan dalam satu tempat khusus. Berkas tersebut antara lain CV, fotokopi ijasah, transkrip akademik, ktp, dan foto. Untuk PNS biasanya mensyaratkan berkas tambahan yaitu fotokopi kartu kuning, dan surat keterangan kelakuan baik dari kepolisian. Beberapa berkas lain yaitu fotokopi surat keterangan sehat & tidak buta warna, copy pasport, dll.
• Persiapan alat tulis : Pulpen, pensil, penghapus, kalkultor
• Persiapan pakaian : Pakaian formal kerja, kemeja lengan panjang, celana bahan, bila perlu persiapan Jas, serta sepatu kerja. Begitu pula untuk yang wanita.
• Persiapan bahan ujian.Biasanya ada beberapa tes, wawancara, bahasa Inggris (TOEFL), psikotes, logika, forum group discussion, dll.

5. Belajar serious Jangan meremehkan tentang belajar.

Ada ungkapan “Bisa karena biasa”. Tes kerja ini seperti mengikuti SPMB/SMPTN, semakin sering belajar dan mengikuti tes kerja, maka nantinya akan terbiasa. Tes tertulis biasanya tes TOEFL dan tes aptitude (psikotes). Belilah buku-buku tentang toefl dan tes ini. Banyak tersedia di pasaran. Beli beberapa buku yang berbeda, agar bisa memperkaya pengetahuan tentang tes tertulis ini. Perbanyak latihan soal.

Selanjutnya adalah tes interview (wawancara). Detail dari poin-poin tentang interview, akan dibahas lebih lanjut pada tulisan berikutnya. Terakhir, perbanyak pengetahuan tentang posisi yang dipilih dan tentang profil perusahaan yang ingin kita lamar. Dengan mengetahui hal tersebut akan menambah nilai plus bagi kita.

6. Berdoa Ada pepatah “Just do the best, and God will do the rest”.

Ya, tentunya berusaha semaksimal mungkin kemudian dilengkapi dengan berdoa adalah kunci kesuksesan. Bagi anda yang muslim, cobalah untuk memperbanyak ibadah sunah, seperti shalat duha, tahajjud, dan yang cukup penting adalah zakat/infaq. Mudah-mudahan akan diberi kemudahan oleh Allah Swt.

Temukan semuanya di Kerja Lowongan 

 

tips cari kerja

Berikut saya sharing kepada Anda beberapa tips-tips cari kerja on the net atau trik mencari pekerjaan di internet. Sebagaimana yang telah kita ketahui bersama bahwa perkembangan dunia digital memang bisa mempermudah segalanya, termasuk untuk mencari lowongan pekerjaan. Tapi masalahnya adalah kesulitan saat proses mencari pekerjaan yang sesuai dengan latar belakang pendidikan serta karier terdahulu kita.

Anda bisa menghabiskan waktu berjam-jam berseluncur di internet (dunia maya) untuk mencari pekerjaan. Tidak heran setelah itu muncul rasa lelah dan jenuh serta berujung putus asa. Nah agar hal-hal tersebut tidak terjadi, cobalah beberapa tips dan trik berikut supaya proses mencari pekerjaan menjadi lebih efektif dan efisien :
       Loker *

• Tentukan target - Ketahui karier apa yang paling Anda inginkan. Hal ini sangat penting bagi Anda untuk membuat target pencarian lowongan kerja yang diinginkan. Buatlah target perhari, setidaknya setiap hari Anda harus mendapatkan dua lowongan yang dinginkan agar waktu Anda tidak terbuang percuma.
• Riset - Lakukan riset dan "bookmarks" situs lowongan pekerjaan yang menurut Anda memiliki kredibilitas. Jangan lupa juga untuk selalu mengunjungi situs-situs perusahaan besar. Biasanya perusahaan besar, memiliki kanal karier tersendiri dan mengumumkan lowongan lewat kanal tersebut.
• Manfaatkan mesin pencari pekerjaan - Maksimalkan mesin pencari pekerjaan yang terdapat pada situs lowongan pekerjaan. Gunakan kata kunci yang langsung merujuk pada lowongan yang diinginkan. Jika Anda tidak menemukan, baru tengok lowongan lain yang cukup menarik bagi Anda. Cobalah fokus saat mencari pekerjaan di dunia maya. Jangan sambil melakukan kegiatan lain. Hal ini sangat penting agar perhatian Anda tidak terbagi.
• Gunakan situs jejaring sosial - Jangan hanya menggunakan situs jejaring sosial (seperti facebook, twitter, dll) untuk senang-senang saja. Anda bisa "menjual diri" dan mendapatkan pekerjaan lebih cepat. Buatlah jaringan yang kuat dengan teman atau orang-orang yang mungkin memiliki info lowongan yang cocok bagi Anda.
  
• Buatlah resume yang menarik - Cobalah lebih kreatif dalam membuat resume baik dari sisi desain maupun isi. Hal ini bisa memicu ketertarikan orang untuk mengetahui Anda secara lebih dalam. Jika ingin mengirim surat lamaran, pastikan semuanya tertata baik. Mulai dari bahasa, tata letak, hingga kelengkapan dokumen.

Temukan semuanya di Kerja Lowongan 

 

tips mencari lowongan kerja melalui media internet lebih praktis!

Surat kabar adalah media yang biasa dipakai untuk mencari informasi kerja di Indonesia. Memang di sana banyak sekali lowongan yang ditawarkan, dan untuk melakukan lamaran pencari kerja harus mengirimkan lamaran beserta curiculum vitae lewat pos, untuk kemudian menunggu panggilan wawancara, jika mereka dianggap memenuhi syarat untuk diwawancarai. Sialnya mencari lowongan kerja di surat kabar kita akan berhadapan dengan konsekuensi persaingan yang cukup ketat antar pelamar.

Loker * Bagi pelamar kerja yang menginginkan persaingan yang rendah tapi bermutu, maka bersaing memperoleh pekerjaan melalui berbagai situs Internet menjadi salah satu alternatif yang menarik. Mengapa demikian, Internet secara alamiah akan melakukan seleksi alam terhadap penggunanya. Hanya segelintir pengguna Internet di Indonesia & kualitasnya rata-rata di atas kebanyakan orang Indonesia.

Jangan kaget ternyata cukup banyak situs-situs yang menyajikan informasi kerja di internet, baik situs yang memang mekhususkan diri sebagai situs lowongan kerja, atau situs-situs perusahaan yang juga menyajikan lowongan pekerjaan yang ada di perusahaan mereka. Bahkan situs berita seperti kompas.com juga mempunyai halaman yang berisi lowongan pekerjaan. Situs iklan biasanya juga menyajikan informasi lowongan pekerjaan.

Dari beberapa pertanyaan yang diajukan, ternyata banyak juga orang yang pernah membuka situs informasi kerja di internet, bahkan suatu artikel di harian bisnis di Indonesia menyatakan bahwa situs lowongan pekerjaan adalah situs yang paling sering dikunjungi oleh peminat itnernet di Indonesia. Tetapi banyak yang menyatakan bahwa mereka tidak pernah memperoleh response atau panggilan untuk wawancara setelah mereka mengirimkan lamaran berdasarkan informasi kerja. Hal tersebut sebenarnya ada beberapa kemungkinan , mungkin mereka mengirimkan lamaran ke lowongan pekerjaan yang sudah kadaluwarsa, sehingga lowongan tersebut sudah terisi, atau mungkin juga kualifikasi pelamar tidak memenuhi persyaratan perusahaan.

Mencari pekerjaan sebenarnya juga ada trik atau seninya, bayangkan saja pekerjaan yang ada dibandingkan dengan pelamar perbandingannya sangat jauh . Jika suatu perusahaan mencari 10 orang pekerja, kemungkinan besar yang melamar adalah 10 kali lipatnya. Dan berbicara terus terang, dari 100 pelamar tersebut setelah diseleksi berdasarkan surat lamaran yang masuk ( belum seleksi test atau wawancara ) mungkin hanya 20 % saja yang memenuhi persyaratan untuk diwawancarai. Setelah wawancara , mungkin hanya 5 % saja yang dianggap memenuhi syarat untuk pekerjaan tersebut.

Biasanya pihak perusahaan akan mempelajari terlebih dahulu lamaran yang masuk beserta resume yang dikirimkan . Jadi surat lamaran dan resume sebenarnya sangat penting , jika pelamar dapat membuat suatu surat lamaran dan resume yang baik, dapat memberikan nilai tambah , yang tentu saja kemampuan dari pelamar itu sendiri juga harus mampu menjual.

Kegiatan melamar pekerjaan sebenarnya harus dianggap sebagai suatu proyek atau pekerjaan yang cukup serius, pelamar harus mampu bersaing dengan sekian banyak orang yang juga menginginkan pekerjaan tersebut. Jadi sebelum melamar pekerjaan perlu juga mempelajari bagaimana cara membuat resume yang baik dan meyakinkan.

Temukan semuanya di Kerja Lowongan 

 

 

tips mencari kerja menggunakan internet

Memanfaatkan media internet Untuk mencari kerja

Banyak manfaat yang bisa anda peroleh melalui media internet. Jika fungsi internet sehat pada awalnya adalah untuk mengirim data, mencari informasi, mencari aneka sms romantis, maka sekarang manfaat internet telah berkembang menjadi lebih pesat.

fungsi yang sederhana yang dapat kita manfaatkan adalah sebagai cara untuk memencari lowongan kerja melalui internet. mulai dari
Data Entry , Accounting, Manager Hotel, Travel Manager, Sales Manager, marketing, semua posisi dapat anda temukan di internet.

Meski internet ini memiliki akses yang luas, maka jika kita tidak memiliki cara atau tips khusus, maka kita bisa tersesat ditengah luasnya informasi yang beredar yang sebenarnya tidak kita butuhkan.

Cara mencari kerjadi internet

Untuk mencari kerja di internet, anda bisa mengunjungi situs yang memang menyediakan informasi seputar lowongan kerja untuk itu anda bisa mencarinya di google.

cara lain untuk mencari kerja diinternet adalah menggunakan mesin pencari khusus yang dibuat untuk menemukan lowongan kerja terbaru dan terkini. sehingga anda tidak kehilangan informasi terbaru saat itu.

situs pencari kerja banyak sekali dan salah satunya adalah Job search. situs ini adalah situs mesin pencari yang bekerja atas database google.com menggunakan database google karena google lebih terpercaya, lebih banyak digunakan dari pada mesin pencari lainnya.

Temukan semuanya di Kerja Lowongan, Loker 

Web Desain untuk Pencari Kerja

Internet telah mengubah kehidupan kita dan bagaimana! Hari ini kita bisa melakukan segala hal melalui internet - belanja, berselancar, mendapatkan informasi, belajar, berkomunikasi dan perjalanan hanya beberapa contoh. Orang bahkan dapat melihat keluar untuk pekerjaan di internet. Ada banyak website yang dikenal sebagai portal pekerjaan yang membawa pencari kerja dan pemberi kerja bersama-sama.

Pada portal pekerjaan, posting majikan kekosongan di perusahaan mereka dan surfing pencari kerja melalui lowongan pekerjaan dan melamar pekerjaan langsung dari portal kerja. Portal pekerjaan membuat uang dengan membebankan pengusaha untuk mengirim daftar pekerjaan mereka, namun itu bukan topik di sini. Pencari kerja, bukan melalui kolom lowongan koran yang tak terhitung jumlahnya dapat mencari pekerjaan impian mereka pada portal kerja dan berlaku untuk itu pada saat yang bersamaan.

Menjadi Kepala SDM perusahaan multi nasional sejak 8 tahun terakhir, saya telah melihat fakta mencolok resume atau CV para pencari pekerjaan yang paling tidak cukup menarik untuk menarik perhatian saya. Hampir, dengan pengecualian, semua CV adalah sama, mereka semua mengikuti pada format yang berbeda paling 2 atau 3. Aku heran mengapa beberapa pencari kerja tidak berpikir untuk menggunakan sebuah website pribadi untuk meningkatkan peluang mereka mendarat pekerjaan impian mereka.

Ya, itulah yang kita akan membahas hari ini, Website untuk Pencari Kerja. Seorang pencari kerja mencari pekerjaan baru, atau ingin beralih pekerjaan harus memiliki situs pribadi di mana mereka bisa menyebut segala sesuatu tentang diri mereka sendiri, mereka juga terus CV atau melanjutkan untuk di-download dalam format PDF. Ide dasarnya adalah untuk memberitahu majikan tahu bahwa Anda menyadari kekuatan internet dan ide lainnya adalah membiarkan pemberi kerja potensial tahu bahwa Anda selalu tersedia.

Ikuti tips di bawah ini yang harus Anda pertimbangkan ketika Anda sedang merancang website untuk pencari kerja atau situs pribadi untuk Anda.

1. Jadi jelas, lurus & benar
 Ketika Anda sedang dalam proses perancangan website, pastikan bahwa Anda semua negara tentang diri Anda dengan jelas dan tegas. Jadilah lurus dan datang ke titik, majikan menginformasikan potensi jenis pekerjaan profil yang Anda cari untuk bekerja dengan. Dan ya, jujur --- tidak berbohong sedikit tentang apa-apa karena tanah yang mungkin Anda dalam sup dan dengan referensi tidak begitu kredibel.

2. Anda CV
 Biarkan para majikan yang potensial untuk mendownload CV Anda. Upload CV Anda di situs Web Anda dan memberikan link yang sesuai untuk itu, sehingga para majikan yang potensial dapat men-download CV Anda dalam format PDF.

3. Kontak
 Membuat halaman kontak yang sangat baik, yang memberikan semua rincian kontak Anda dan juga menyebutkan tempat di mana Anda saat ini bekerja. Juga ingat untuk memberitahu majikan potensial jika mereka dapat menghubungi Anda pada pekerjaan Anda saat ini. Anda juga dapat memilih untuk memberikan penentuan waktu yang nyaman untuk menelepon Anda. Ini adalah ide yang baik untuk menginformasikan kerja yang potensial jika mereka dapat menghubungi majikan Anda saat ini atau tidak.

4. Prestasi
 Daftar semua prestasi yang telah Anda buat pada pekerjaan Anda saat ini dan semua pekerjaan sebelumnya. Ofcourse, itu akan menjadi ide yang baik jika Anda dapat memberikan rincian semua prestasi.

5. Referensi
 Ya, mereka sangat penting. Memberikan beberapa referensi yang solid dan memungkinkan para majikan yang potensial untuk menghubungi mereka melalui email.

6. Artikel
 Menerbitkan beberapa artikel di situs pribadi Anda untuk seekrs pekerjaan pada subyek Anda dan profil pekerjaan Anda, dan memungkinkan mereka untuk di-download melalui file PDF. Pengusaha potensial dapat melihat pikiran Anda dan mengukur kematangan Anda untuk pekerjaan impian Anda dalam pertanyaan. Misalnya, jika Anda mencari pekerjaan untuk posisi pemasaran, Anda harus menyertakan sebuah artikel asli tentang keuntungan dari internet marketing.

7. Favorit
 Anda Publikasikan daftar website yang merupakan favorit Anda. majikan yang potensial Anda bisa mengetahui tentang preferensi Anda dan sejenisnya. Pastikan bahwa sambil menambahkan link Anda tidak melanggar hak cipta.

Web Design Temple, merancang sebuah web perusahaan spesialisasi dalam mengembangkan situs pribadi - desain web untuk pencari kerja yang akan membantu Anda dalam arahan dengan impian Anda.

Temukan semuanya di Kerja Lowongan, Loker 

Bagaimana menghindari stress untuk para pencari pekerjaan

Jika Anda salah satu dari ribuan orang Amerika mencari pekerjaan saat ini, maka Anda pasti mengerti arti kata frustrasi. Mencari pekerjaan tidaklah mudah, tetapi dengan pandangan yang benar dan beberapa tips bermanfaat, proses dapat dibuat terlalu sulit.

Pertama dan paling utama, penting untuk memiliki sikap positif. Tentu saja, Anda mungkin akan menjadi kaya jika Anda memiliki satu dolar untuk setiap kali Anda pernah mendengar kata-kata ini, tapi tetap positif adalah apa yang akan menjaga Anda dari rasa sesak dengan pencarian kerja Anda. Selain itu, majikan pemberitahuan sikap Anda. Apakah itu melihat profil Facebook Anda atau account Twitter, atau berbicara dengan Anda dalam sebuah wawancara, pengusaha lebih mungkin untuk mempekerjakan seseorang dengan pengalaman kurang dan sikap yang baik maka seseorang yang punya resume yang tepat dan “Debbie Downer.”

Selanjutnya, pertimbangkan beberapa pengaturan tujuan untuk diri sendiri. Anda akan cenderung tetap fokus dan merasa dicapai jika Anda menulis beberapa tujuan dan tongkat kepada mereka. Misalnya, menetapkan tujuan untuk menghabiskan satu atau dua jam setiap hari pada pencarian pekerjaan Anda. Anda juga harus menuliskan apa yang Anda ingin dicapai dalam kerangka waktu itu, seperti; mencari-cari majikan mungkin atau lowongan pekerjaan, mengirim kembali, atau menghabiskan waktu bekerja pada pemasaran Anda.

“Ini bukan apa yang Anda tahu, tapi siapa yang kita tahu.” Ini mungkin tidak sepenuhnya benar, namun, membuat kontak merupakan cara terbaik untuk membuat diri Anda lebih berharga dan pada akhirnya bisa membantu Anda lahan pekerjaan. Melamar pekerjaan dan mengirimkan resume adalah besar, tetapi menggunakan media sosial seperti Twitter adalah salah satu cara yang baik untuk mendapatkan nama Anda di luar sana. (Lihat blog sebelumnya kami pada Bangunan Professional Resume Anda melalui Twitter).

Perlu diketahui bahwa meskipun Anda tidak memiliki pekerjaan, bukan berarti Anda keluar dari permainan. Pengusaha cenderung untuk bertanya apa yang telah Anda lakukan saat Anda telah kehilangan pekerjaan. Tanggapan “Tidak banyak,” adalah tidak mungkin untuk mengesankan. Jauhkan diri Anda sibuk dengan hal-hal yang akan terlihat baik pada resume atau akan meningkatkan pemasaran Anda. Menggunakan Twitter adalah memulai, tapi pertimbangkan tulisan sebuah blog yang berhubungan dengan bidang yang Anda ingin bekerja masuk Anda juga dapat mempertimbangkan untuk mengambil kelas atau dua bahwa akan memberikan langkah-up pada kompetisi. Kebanyakan perusahaan saat ini mengharapkan Anda untuk menjadi kompeten dalam program-program seperti Microsoft Office. Jika pengalaman hanya Anda hanya mengetik kertas pada Microsoft Word, Anda harus berpikir tentang mengambil kursus pelatihan. (Hal ini terlihat hebat di resume).

Temukan semuanya di Kerja Lowongan, Loker 

Tips Tetap Optimis Saat Mencari Pekerjaan

Siapa bilang mencari pekerjaan itu gampang? Rasanya kalimat itu sering sekali diucapkan oleh semua orang dengan merujuk pada kenyataan yang ada sekarang ini. Namun tahukah anda bahwa rasa frustrasi menunggu datangnya panggilan itu jauh lebih menyiksa? Hal itu dikarenakan ketidakpastian yang melanda, yang membuat perasaan jadi tidak karuan. Memang banyak orang yang memilih untuk bersikap masa bodoh dan cuek, namun berapa lama sih hal itu bisa bertahan, apalagi kalau panggilan itu tidak kunjung datang?
Jangan remehkan rasa frustrasi ini, karena efeknya bisa panjang. Bisa-bisa saat anda benar-benar mendapat panggilan, lamaran anda ditolak hanya karena pembawaan atau raut muka anda yang kusut sebagai efek lanjutan dari rasa kesal tersebut. Mempertahankan keyakinan dan motivasi memang sangat vital dalam fase ini, namun dengan kiat-kiat berikut, pertahankan pemikiran positif anda.

1. Rajin- rajinlah ngobrol dengan teman
Akan lebih baik bila dalam situasi sulit seperti ini, anda mempunyai seorang teman sebagai tempat curhat. Ingat-ingatlah saran-saran yang diberikannya, siapa tahu bermanfaat bagi anda. Atur waktu teratur untuk bertemu dan berdiskusi, semakin banyak masukan yang diberikan semakin baik bagi anda.

2. Buat catatan
Tetaplah hidup teratur dengan menyimpan catatan-catatan tentang nomor telepon atau kapan dan kemana saja kita mengirim lamaran pekerjaan. Dengan mencatat hal-hal kecil namun penting tersebut, akan lebih mudah saat melakukan follow-up.

3. Bagi waktu dengan baik
Atur dan tentukan berapa lama waktu yang akan dihabiskan untuk membuat surat lamaran yang akan dikirimkan, melakukan riset pasar melalui website atau hal- hal lain yang menyangkut lamaran pekerjaan. Dengan begitu, kita tidak berharap terlalu banyak atau merasa kecewa saat tidak mampu menyelesaikan apa yang telah ditargetkan tepat pada waktunya.

4. Tentukan tujuan
Motivasi adalah hal yang paling penting dalam mempertahankan harapan dan tidak putus asa, jadi jangan buat target yang terlalu muluk-muluk. Tetaplah realistis dan berusahalah untuk dapat konsisten menjalankannya. Sebagai contoh, jangan sampai anda berencana untuk melakukan puluhan kali telepon dalam satu hari — anda hanya akan menjadi depresi bila target tersebut tidak tercapai.

5. Perkuat keyakinan diri
jangan biarkan diri anda larut dalam frustrasi berkepanjangan! Bila anda memerlukan peralatan kosmetik baru (parfum atau lipstick misalnya), makan dessert yang enak, atau melakukan massage hanya supaya anda merasa lebih baik, lakukan saja. Lakukan apapun yang bisa membuat perasaan anda lebih baik, sejauh hal itu tidak merugikan diri sendiri atau orang lain. Dengan begitu, saat dipanggil untuk wawancara anda dapat tampil lebih percaya diri dan tenang.

6. Kumpul dengan teman-teman
Sediakan waktu misalnya sekali dalam seminggu atau sebulan untuk berkumpul dengan teman-teman anda (yang mungkin senasib), tanya perkembangan masing-masing termasuk menjelaskan tentang perkembangan anda sendiri. Usahakan agar suasana berlangsung santai dan tidak mengeluarkan banyak uang. Ingatlah bahwa tidak ada orang yang berusaha mencari lowongan selama 24 jam, jadi tetaplah bergaul!

Temukan semuanya di Kerja Lowongan, Loker 

Membuat Kartu Kuning atau Kartu Pencari Kerja

Pada saat anda lulus kuliah atau baru diphk (phk = putus hubungan kerja) oleh perusahaan tempat anda bekerja ada baiknya untuk mengurus surat keterangan khusus yang menyatakan bahwa anda saat ini dalam status tidak bekerja alias pengangguran secara sah dan terdaftar pada dinas tenaga kerja.

Kartu pencari kerja atau kartu kuning dapat dibuat di kecamatan tempat tinggal anda sesuai dengan alamat pada ktp anda. Lama pembuatannya pada umumnya hanya memakan waktu satu atau dua hari. Biayanya gratis, namun ada kemungkinan akan dikenakan biaya yang bervariasi dari Rp. 5000 hingga Rp. 20.000 tergantung tempat anda mengurus surat tersebut. Persyaratan yang anda harus siapkan jauh hari sebelumnya adalah fotokopi ktp 1 lembar, fotokopi ijazah dan transkrip atau nem pendidikan terakhir masing-masing satu lembar dilegalisir, foto berwarna ukuran 3×4 4 lembar, serta peralatan tulis seperti pulpen, paper clip dan lem kertas untuk mengisi formulir isian. Setelah selesai anda sebaiknya memfotokopi kartu tersebut 5 hingga 10 lembar sesuai dengan kebutuhan anda yang kemudian dilegalisir di tempat yang sama. Jangan lupa untuk memperpanjang kartu pencari kerja anda karena hanya berlaku untuk 6 bulan saja.

Apabila anda melamar suatu pekerjaan, maka sebaiknya anda melampirkan fotokopi dari kartu kuning atau kertu pencari kerja tersebut yang dilegalisir. Gunanya adalah untuk meyakinkan perusahaan bahwa anda saat ini available untuk dipekerjakan dan tidak dalam ikatan kerja apapun dengan perusahaan lain. Maka dengan demikian anda memiliki nilai tambah yang akan membantu anda mengalahkan pesaing-pesaing anda untuk merebut posisi pekerjaan yang ada.

Ketika anda dihadapkan dengan recruitment cpns atau calon pegawai negeri sipil, maka kartu kuning atau kartu pencari kerja yang resmi dikeluarkan dinas tenaga kerja melalui kecamatan akan sangat diperlukan yang mungkin akan membuat pengurusan kartu baru menjadi membludak. Oleh sebab itu sedia payung sebelum hujan atau mempersiapkan sesuatunya sebelum terjadi adalah pilihan yang bijak. Selamat mencoba.

Temukan semuanya di Kerja Lowongan, Loker 

Beberapa Pitfall Manajemen yang Harus Diwaspadai

Pada dasarnya Rumah Sakit (RS) adalah suatu organisasi pelayanan kesehatan yang mempunyai misi sosial melayani orang sakit tanpa membedakan status sosial-ekonominya. Namun, kini RS juga bermisi bisnis karena bersifat multiusaha, baik medis, penunjang maupun nonmedis, serta sebagai tempat bernaung berbagai tenaga profesional medis, paramedis, dan nonmedis yang bekerja untuk mencari nafkah.

Menggabungkan kedua misi menjadi misi sosio-ekonomi jelas membutuhkan entrepreneurialship (semangat wirausaha) serta strategi pengelolaan RS yang profesional dan mengandung nilai ekonomi tanpa mengabaikan nilai sosial.

Sementara itu, memang tidak mudah mengelola sebuah RS, suatu organisasi pelayanan serba padat, yaitu padat usaha, padat modal, padat kecanggihan ilmu-teknologi, padat SDM dan profesi karena akan berhadapan dengan dampak internal multiusaha RS, yaitu padat masalah. Fenomena internal tersebut masih diperberat oleh masalah regional dan global, yakni perubahan yang sangat cepat, tantangan persaingan-bebas, tuntutan strategi berbasis kinerja, serta lahirnya paradigma organisasi, dan kepemimpinan masa depan.

Mengelola sebuah RS saja tidaklah mudah, apalagi sekaligus harus menghadapi dan mengantisipasi perubahan global yang sudah mulai terasa dampaknya. Dengan demikian, harus diwaspadai akan adanya pitfall (suatu kejadian yang lazim tidak disangka—karena dianggap remeh, terlupakan, atau ketidaktahuan—yang berpotensi menjadi masalah) oleh para pemilik dan pengelola RS agar RS-nya Besar dan Bertahan terhadap berbagai Krisis (Being a Great and Sustainable Hospital).

Temukan semuanya di Kerja Lowongan, Loker 

Lowongan Forex & Investasi Resiko Tinggi Bagi Pelamar Kerja & Pencari Kerja Yang Merugikan Anda

Hati-hati dan waspada penuh pada perusahaan yang bergerak di bidang investasi beresiko tinggi seperti yang berbau forex, efek, saham, fx, bursa berjangka, pasar uang, dan lain sebagainya. Sebenarnya ini bukan kejahatan kriminal, tapi sesuatu kegiatan / aktifitas yang akan merugikan anda dari segi waktu dan keuangan anda.

Efek terburuk dari karir pada bidang tersebut adalah bunuh diri karena rugi dengan hutang berlimpah. Permainan investasi dengan resiko tinggi tersebut juga belum memiliki kejelasan mengenai halal haramnya karena ada indikasi judi kelas atas tingkat tinggi. Namun jika anda punya banyak uang milik sendiri yang ingin anda lipa gandakan dengan resiko hilang semua serta anda dapat menerimanya itu sah-sah saja.

Umumnya mereka mengincar para pencari kerja baik yang baru lulus kuliah / sekolah serta orang yang sudah pernah bekerja. Para pelaku umumnya juga korban dari perusahaan yang terikat sistem untuk mencari korban lain. Tempat atau kantor perusahaan tersebut juga sangat bagus dan bonafid sehingga tidak akan menimbulkan kecurigan anda.

Biasanya diawali dengan secara membabi buta membuat berbagai iklan lowongan pekerjaan di media cetak dan internet. Orang yang melamar akan langsung dipanggil untuk wawancara atau disortir terlebih dahulu mana yang layak berpotensi dan dapat menjadi pencari uang untuk modal perusahaan. Jenis pekerjaan yang ditawarkan beragam dan terkadang menipu. Lowongan manajer trainee, manajer eksekutif, akuntan, sekretaris, administrasi, dan lain sebagainya akan berujung pada satu jenis pekerjaan yang sama, yakni mencari modal bagi keuntungan perusahaan.

Setelah pelamar datang akan diwawancarai untuk sekedar basa-basi serta formalitas belaka. Kemudian pelamar kerja akan diwajibkan langsung ikut pelatihan investasi beresiko tinggi di kelas dan langsung ke lapangan tempat transaksi. Umumnya jenis investasi adalah jual beli uang asing / foreign exhange / forex / fx, indeks, komoditas, dan lain sebagainya. Pelamar pun akan diberikan pembelajaran dengan alur yang telah ditentukan serta diberi ujian formalitas.

Setelah mengikuti pelatihan singkat, pelamar akan ditawari pekerjaan sebagai pencari modal baik dari modal sendiri, keluarga, teman, saudara, tetangga, dan lain sebagainya secara wajib. Keuntungan akan diberikan setiap transaksi dilakukan. Berbagai bonus akan melayang ke hadapan anda jika anda berhasil mendapat modal besar dan memiliki downline atau bawahan hasil rekrut anda.

Tapi sekali lagi yang pasti uang yang anda mainkan pada investasi resiko tinggi dapat hilang semua tanpa bekas walaupun keuntungan yang dijanjikan sangat besar. Apalagi uang yang anda mainkan bukanmilik anda. Seandainya kalah dan rugi anda akan berhadapan dengan pemilik modal yang murka.

Jika anda ingin menimba ilmu anda boleh saja ikut pelatihan gratis dan kabur setelah ujian untuk menambah wawasan anda di dunia investasi. Jangan mudah terpengaruh bujuk rayu orang lain yang dapat menjerumuskan anda. Lebih baik tenang jadi karyawan daripada paranoid jadi manajer eksekutif.

Temukan semuanya di Kerja Lowongan, Loker 

Beberapa Hal yang Harus Diperhatikan Pencari Kerja

Hal ini akan sangat berguna bagi pencari kerja agar terhindar dari rasa frustrasi. Beberapa hal yang harus diketahui dan dipahami pencari kerja misalnya:- Pencarian pekerjaan adalah identik dengan mempromosikan diri sendiri dan talenta yang dimiliki

- Mengetahui dengan pasti bagaimana talenta yang dimiliki dapat memberikan manfaat bagi perusahaan yang dilamar
- Mencari pekerjaan merupakan suatu pekerjaan juga: jadi perlu bersabar karena pasti membutuhkan waktu

- Buat rencana dan ikuti rencana tersebut; meski tidak harus diikuti secara kaku

- Mencari pekerjaan harus pantang menyerah  
- Mencari pekerjaan harus didasari dengan niat
- Usahakan mencari kerja yang sesuai dengan kemampuan kita
- Usahakan dulu bekerja disatu tempat dengan waktu masa kerja yang lama,  
  kira-kira 6 bulan ( minimal) agar diri kita diperusahaan konsisten dengan  
  perusahaan terkait.

- Cari informasi lowongan kerja dari mana saja, terutama dari internet.

Temukan semuanya di Kerja Lowongan, Loker 

Kualitas Pencari Kerja Masih Diragukan

SUDAH menjadi fenomena di negeri ini, setiap digelar seleksi masuk calon pegawai negeri sipil, pencari kerja dipastikan berbondong-bondong mendaftarkan diri. Seperti yang digelar pada Rabu (24/11), sebanyak 4,5 juta pencari kerja ikut seleksi memperebutkan sekitar 204.000 lowongan di berbagai instansi pemerintah. Artinya, dari setiap 22 peserta, hanya satu orang yang diterima.

Sebenarnya bukan hanya menjadi pegawai negeri sipil (PNS) yang diserbu pencari kerja, tetapi juga bursa kerja yang digelar perusahaan di beberapa kota. Bursa kerja biasanya tidak hanya membuka lowongan di dalam negeri, tetapi juga mengisi peluang kerja di luar negeri. Membeludaknya pencari kerja pada setiap kegiatan berkaitan dengan peluang kerja tidak bisa dimungkiri. Sebab, saat ini tercatat ada 40 juta penganggur dan 10 juta jiwa di antaranya berstatus penganggur terbuka. Artinya, sama sekali tidak memiliki pekerjaan atau usaha mandiri.

Angka pengangguran itu pun terus menggunung karena, menurut perkiraan, rata-rata ada 2,5 juta orang setiap tahun masuk ke pasar kerja. Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS), dari angkatan kerja tersebut, hanya 1,5 juta orang yang mendapat pekerjaan.

Sebenarnya lowongan kerja tersedia setiap saat. Ini tercermin dari hampir setiap hari media cetak terbitan lokal memuat sedikitnya puluhan iklan lowongan kerja. Pencari kerja pun rajin memanfaatkan iklan tersebut untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan bidangnya. "Sudah ada 30 kali saya mengirim lamaran kerja ke berbagai perusahaan yang memasang iklan di surat kabar, tetapi tetap saja keinginan bisa bekerja kandas di tengah jalan. Beberapa kali saya sempat ikut seleksi, setelah itu tidak ada panggilan lagi," kata Julaedi (35), sarjana pertanian lulusan sebuah universitas negeri di Indonesia bagian timur itu.

Pengamalan serupa mungkin dialami pencari kerja pada umumnya sehingga mengirim lamaran kerja melalui surat- menyurat tidak lagi menjadi pilihan. Pencari kerja cenderung menunggu penyelenggaraan bursa kerja di berbagai kota dengan alasan bisa langsung mengetahui perusahaan yang mencari karyawan. "Saya sudah kapok mengirim lamaran kerja melalui kantor pos karena tidak pernah ada panggilan," kata Melda (28), sarjana lulusan sebuah perguruan tinggi swasta di Bandung, yang sudah dua tahun menganggur.

Menurut Dirjen Pembinaan dan Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri Depnakertrans Kirnadi, dari hasil beberapa kali kegiatan bursa kerja, pencari kerja umumnya tak bisa memenuhi kualifikasi untuk mengisi lowongan. Jadi, dari setiap 10 pencari kerja yang memperebutkan tiga lowongan, hanya dua lowongan yang terisi.

Artinya, kualitas dan keterampilan pencari kerja masih relatif rendah. Tak jarang beberapa perusahaan sama sekali tidak mendapat calon karyawan baru karena semua pelamar tidak memenuhi kualifikasi yang dipersyaratkan. Ada perusahaan otomotif di luar negeri butuh 250 pegawai dan menjaring lewat bursa kerja, ternyata seorang calon pun tak lolos.

Jadi, bukan lowongan yang nihil, tetapi perusahaan memang lebih selektif menjaring calon karyawan. Penyedia kerja bahkan cenderung menerima yang berpengalaman di bidangnya. Kalau sudah begini, angka pengangguran makin sulit ditekan.

Temukan semuanya di Kerja Lowongan, Loker